¿Por que marchan?

 

“No entiendo por que marchan, si ya tienen igualdad”

Así, tal cual me lo espeto en la cara el hijo del dueño de una nefasta empresa en la que trabaje años atrás.

En ese momento el equipo de RRHH éramos 4 personas, dos hombres y dos mujeres. Huelga decir que los jefes eran los hombres y las mujeres éramos la coordinadora y la asistente de RRHH.

Yo un poco incrédula la verdad de que este hijito de papá que con suerte alguna vez le había trabajado a alguien y ganaba un sueldo absurdamente alto que era por lo menos 4 veces el mío, me espetara esas absurdas, incomodas, babosas y estúpidas palabras, le conteste un “¿me estas we..?”. Pero no, era verdad, él pensaba así.

Con la otra mujer del equipo, nos pusimos a nombrarle el montón de desventajas que tiene ser mujer (la responsabilidad de la crianza de los hijos, el ganar menos por un mismo cargo, que nos violen y nos maten, etc) pero el sostenía que teníamos la ventaja de no pagar en la disco.

Y es verdad, considero que aun para algunos hombres es tan ajeno el tema que pueden salir con una barbaridad como esa, pero pensándolo bien es que hemos normalizado el tema.

No es normal que te pregunten en una entrevista de trabajo si tienes hijos, si piensas tener mas y quien te ayuda en la crianza de tus hijos, repito no es normal. No debería pasar, pero es una realidad que nosotras vemos diario.

La verdad es que la entrevista debería referiste solo a temas laborales, experiencia, estudios, etc. Pero en todas las entrevistas laborales de mi vida me lo han preguntado. De hecho, en una de las principales empresas (la mas grande en la que trabajé) tuve que mentir sobre la edad de mi hijo.

Mi hijo tenia 1 año dos meses cuando me cambié de trabajo y tuve que decir que tenía 2 años, de lo contrario no me habrían contratado, a pesar de pasar los test psicológicos (sí, los pase a pesar de lo que digan algunos, ja!), las entrevistas con las distintas jefaturas y de que yo fuera la mejor candidata para el puesto, todo se reducía en la edad de mi hijo. Ya que como sabrán todas las mujeres que trabajamos en Chile, la mujer tiene fuero maternal hasta el año y 84 días de edad, y tiene el beneficio de sala cuna hasta los dos años del niño (siempre y cuando la empresa cumpla con el mínimo de mujeres, esta es otra injusticia).

Y todavía dicen que no existe la discriminación laboral por sexo. Amiga, si te preguntan si tienes hijos o si piensas tener, te informo que estas siendo discriminada, porque si fueras hombre no te lo preguntarían.

Es más, se hizo un experimento en Estados Unidos. Se envió exactamente el mismo CV a 127 docentes para que valoraran una candidatura como practicante. La mitad de los CVs se llamaban Jennifer y la otra John. En el experimento se les pidió que valoraran la candidatura basándose en el currículum recibido. Debian puntuar la empleabilidad y competencia de esa persona. Además, tenían que señalar cuánto tiempo estarían dispuestos a dedicarle de tutorización y qué salario le ofrecerían.
Adivinen quien fue mejor valorado. Pese a que ambos perfiles tenían la misma formación y experiencia, Jennifer tuvo una valoración más baja en empleabilidad (es decir que la percibían como menos 'contratable'), también era considerada menos competente y también estaban dispuestos a dedicarle menos tiempo de tutorización. Por último, a Jennifer estaban dispuestos a pagarle 26508 USD frente a los 30238 USD de John.

 

Les dejo el link del estudio:

https://www.yalescientific.org/2013/02/john-vs-jennifer-a-battle-of-the-sexes/

 

Por eso marchamos, por eso y muchas otras cosas más…

Va a llegar un día en que seamos realmente iguales.

Es una promesa.

Abrazos sororos!